株式会社大橋製作所

企業概要

企業名	株式会社大橋製作所
業種	製造業
業務内容	精密板金加工、ACF（異方性導電膜）実装装置や自動化設備の開発・製造・販売
所在地	埼玉県加須市豊野台1-471-8
従業員数	93人（男性74人、女性19人）
ホームページ	https://www.ohashi-engineering.co.jp

男性育休取得推進の取り組み内容

男性育休の取組のきっかけはありますか。

2020年に製造部門の男性社員が育児休業の取得を希望したことにあります。その社員が自らの家庭環境に合わせて育児に専念したいと願ったことで、働きやすい職場環境の整備について改めて見直す機会を得ました。
この出来事をきっかけに、育児や家庭の事情に応じた柔軟な働き方を可能にする職場環境を提供することが、社員のワークライフバランスの向上に繋がると確信しました。また、社員が家族と過ごす時間を確保することが、結果的に仕事へのモチベーションや生産性の向上にも寄与すると考えています。

過去5年間で男性の育休取得実績はありますか。

2020年：1名
2023年：1名

男性育休の推進のための取組について教えてください。

育児休業取得に対する理解促進
…外部講師による育児休業に関する「みんなでつくる働きやすい職場づくりセミナー」を年1回以上開催
○育児休業を円滑に取得できる環境整備
…育児や介護を理由とした特別休暇（年5日）を取得できる制度を整備
…男性の育休取得推進の掲示物掲示、社内報に育休取得記事を掲載するなどし、定期的な周知活動
…育休取得予定者と上司を交えた面談を育休取得前に行い、業務引継ぎから円滑な復帰までのプランを事前に確認し、育休取得をサポート

取組を進めるうえでの苦労はありましたか。

世代によっては男性育休への理解が浅い方もいるため、現在の世の中の状況変化や、ハラスメントセミナーなどを定期的に実施し、意識改革を継続的に行っています。

男性育休に対する貴社の考えを教えてください。

男女問わず社員が仕事と家庭のどちらも充実した生活を送るためには、会社は労働環境の整備に取り組み、社員は整った労働環境で業務改善（無駄の削減・生産性の向上）に取り組むことで、企業の更なる成長につながるのではないかと考えています。
社員自身や社員の家族から選ばれる＝社会から選ばれる企業となるよう、様々なことにチャレンジし、「感謝」「尊重」「認める」心で、労働環境の整備に取り組みます。

育休を取得した男性従業員からのメッセージ

妻が体調回復に専念出来たことは、育児休業を取得してよかったと感じています。出産後の妻のケアを出来たのは、今後の夫婦生活のためにも良かったと感じています。各家庭にはそれぞれの事情があり、その本人しか対応できない事が多くあると思います。これからの管理職にはこういった個人の事情も汲み取り、その人にとってより働きやすい環境にしていく事が重要だと感じ、今後ますますそういった視点が必要になってくると思います。
夫婦2 人でキッチンに立ち 、楽しそうに料理をしている姿を子供たちに見せる事で、良い影響を与えられたらと感じています。これを機に家事・育児をこなせる男性になれると思って取得してみて欲しいです。

経営者（管理職）からのメッセージ

総務部　マネージャー　成田 信幸

当社では、社員が家庭と仕事の両立を図り、充実した生活を送れるようにサポートする取り組みを行っています。
育児休業は、家族の絆を深める時間であると考えます。
男性社員の育休取得を奨励し、子育てに積極的に関わることができるよりよい職場環境を作りたいと思っています。
皆さんが気兼ねなく育休を取得できるよう、サポート体制をさらに充実させていきます。

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取組内容について詳しく知りたい方は、県多様な働き方推進課（048-830-3960）にお問い合わせください。

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