株式会社 NTC

企業概要

企業名	株式会社NTC
業種	情報通信業
業務内容	事業所向け通信・OA機器サポート支援事業 ・賃貸オーナー様向け近隣トラブル解決支援事業 ・最適なインフラサービスの導入支援事業
所在地	埼玉県さいたま市見沼区大和田町2-672
従業員数	6人（男性5人、女性1人）
ホームページ	https://www.ntc-sale.co.jp

男性育休取得推進の取り組み内容

男性育休の取組のきっかけはありますか。

当社では令和6年4月1日に働き方改革宣言をし、「ワーク・ライフ・バランス」の促進をしているので促進にあたり、男性の育児休業取得は必ずしないといけないとう思いが取組のきっかけでした。

男性育休の推進のための取組について教えてください。

1.育休取得を推奨する社内文化の醸成
代表より男性育休の重要性を強調し、積極的な取得を推奨することで従業員全体に意識を浸透させています。
今後の取組予定として、育休を取得した男性社員がその経験を共有し他の社員が取得しやすい環境を整えます。
2.育休取得推奨・促進
取得目標の設定や取得率を公開し育休取得を推進する体制にしています。
社内ポスターや社内通知にて促進をしています。
3.働き方の柔軟化
育児にかかる時間の負担軽減のため、テレワーク制度を導入し従業員が自宅で仕事ができるようにしています。
フレックスタイム制度で育児に合わせて勤務時間を柔軟に調整できる環境を提供しています。

取組を進めるうえでの苦労はありましたか。

男性従業員の間では、育児休業を「女性が取るもの」という考えや、「男性が休むのはキャリアに悪影響を与える」といった古い価値観が根強いため、意識を浸透させることに時間がかかりました。
当社では、また取得対象者がおりませんが、事前に促進していく中で『同僚に迷惑をかける』と言った不安の声もありましたが、育児の中での気づきが次のビジネスの種になることを伝えています。

男性育休に対する貴社の考えを教えてください。

当社では、社員が働きやすい環境づくりを目指し仕事と生活の調和のとれた働き方、社員一人ひとりがそれぞれのライフステージに合わせて働き続けられる、「ワーク・ライフ・バランス」を推進し、社員の健康と生産性の向上を高め、より質の高いサービスを提供出来るよう取り組んでいます。
そのため、男性の育児休業により育児に積極的に参加することで、『家庭と仕事の両立』『従業員の満足度向上』に繋がると考えています。

経営者（管理職）からのメッセージ

代表取締役　髙岡　義一　様

男性育休推進に向けた私たちの決意
当社では、働くすべての社員が充実したキャリアと豊かな家庭生活を両立できる環境を作ることを目指しています。
その一環として、男性社員が積極的に育児休業を取得できる文化を推進し、全社員が家庭の重要な役割を担えるよう支援しています。

男性が育児に積極的に関わることは、家族の幸福度を高めるだけでなく、職場にも新たな視点と創造力をもたらすものです。
これからの社会において、家族の在り方や働き方は多様であるべきだと考えます。
当社は、その変化に柔軟に対応し、全ての社員が成長し続けるための基盤を提供します。

私たちは、男性育休を奨励するだけでなく、安心して育児休業を取得できる環境作りにも力を入れています。
社員が育児や家庭の事情に寄り添った働き方を選択できるよう、働き方改革も進めています。
共に成長し、共に幸せな未来を創造していきましょう。

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取組内容について詳しく知りたい方は、県多様な働き方推進課（048-830-3960）にお問い合わせください。

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