株式会社俳優座劇場

企業概要

企業名	株式会社俳優座劇場
業種	製造業
業務内容	テレビ・演劇・コンサートなどの大道具製作や演劇公演のプロデュース
所在地	埼玉県越谷市増森2605-2
従業員数	158人（男性100人、女性58人）
ホームページ	https://www.haiyuzagekijou.co.jp/（別ウィンドウで開きます）

男性育休取得推進の取り組み内容

男性育休の取組のきっかけはありますか。

会社理念「人と誠実に向き合う」との精神において、男性女性に関わらず育児と仕事の両立を誠実に支援するということで取り組みを始めました。男性職員でも、安心して育児休業が取得できる職場環境づくりを目指しています。

過去5年間で男性の育休取得実績はありますか。

2022年度　3名 366日
2023年度　4名 280日
2024年度　1名 110日

男性育休の推進のための取組について教えてください。

育児休業相談の窓口（総務課担当者）設置
育児休業開始以前の定期的なヒアリング（複数回）
育児休業給付金、出産・育児に関する行政のサポートや利用できる制度などの情報提供

取組を進めるうえでの苦労はありましたか。

少子化や共働き世帯が増加している現在、「父親も育児に参加するのが当たり前」という考え方に変わってきていますが、まだまだ男性の育児休業に対しての意識の壁は存在します。周囲の意識変化や取りやすい職場環境にするため、管理職の理解醸成、多能工化などに努めています。

男性育休に対する貴社の考えを教えてください。

男性・女性に関わらず育児と仕事の両立を誠実に支援し、男性職員でも安心して育児休業が取得できる職場環境を維持します。
また、男性の育児参加を積極的に推進し、職場を問わず育休を取得・復帰できるような環境の整備にも努めてまいります。

育休を取得した男性従業員からのメッセージ

2023年に約3ヶ月間、育児休業を取得しました。当時は、男性で育児休業を取る社員はまだ数人しかおらず、所属する部署では私が初めての取得者でした。
当初は「3ヶ月もの育児休業を取れるだろうか」と心配していましたが、周囲の皆さんに快く承諾・支援していただき、おかげで充実した子育ての時間を過ごすことができました。父親として、とても幸せな期間でした。
職場復帰後も、子供の送り迎えや病気の際の急なお休みに柔軟に対応していただくなど、周囲のサポートに心から感謝しています。　
最近では半年以上の育児休業を取得する男性社員も増えており、会社全体でより一層、男性が育児に参加しやすい環境になってきていると感じます。

経営者（管理職）からのメッセージ

男性育休制度は、経営理念にある「人と誠実に向き合う」という会社の存在意義に対して、男性・女性に関わらず社員が仕事と家庭生活の両立を誠実に果たす一環としての取り組みです。安心してキャリアを継続できる環境を整えるため、俳優座劇場はライフインワークを主軸に社員の人生の充実を図ってまいります。

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取組内容について詳しく知りたい方は、雇用・人材戦略課（048-830-3963）にお問い合わせください。

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