中村電設工業株式会社

企業概要

企業名	中村電設工業株式会社
業種	製造業
業務内容	生活に欠かせない「電気」の安定を守るお仕事です。 主に埼玉県内を中心に、一般住宅の電気修繕から官公庁発注の大型工事まで幅広く施工しています。
所在地	埼玉県さいたま市岩槻区本町6-5-22
従業員数	44人（男性35人、女性9人）
ホームページ	https://nakamura-densetu.co.jp/（別ウィンドウで開きます）

男性育休取得推進の取り組み内容

男性育休の取組のきっかけはありますか。

社員が安心して子育てに参加できるようにしたい
家族との時間を大切にすることで、仕事への意欲や責任感も高まるという実感
働き方の多様化や柔軟性が会社全体のチームワークと満足度向上につながるという確信　
という想いで始めました。

男性社員の育休取得を自然なキャリアの一部として定着させることで、全社員が “夢を持てる会社” として心身ともに充実し、安心して挑戦できる職場づくりを進めてまいります。

過去5年間で男性の育休取得実績はありますか。

2名

男性育休の推進のための取組について教えてください。

「人に仕事が付かない仕組み」を徹底しています。
担当者一人に業務が集中してしまうと、休業時に大きな負担が発生してしまいます。
そこで、業務をチームで分担し、誰かが不在であっても仕事が滞ることなく進められる体制づくりを進めています。

また、制度だけでなく「雰囲気づくり」も重視しています。
上司や同僚が育休取得に理解を示し、互いにサポートし合う風土を育てることで、社員が気兼ねなく休業を申請できる環境を整えています。
育児休業を取ることがキャリアのマイナスではなく、むしろ家族と過ごす大切な時間を確保できる前向きな選択であると認識できるよう、会社全体で意識改革を進めています。

育休を取得した男性従業員からのメッセージ

私は子どもが生まれたタイミングで、約2週間の育児休業を取得しました。
正直、最初は「自分が抜けたら仕事が止まってしまうのではないか」という不安もありました。会社が進めている分業体制のお陰で、私が不在でも業務が滞りなく進むように整えられており、安心して育休に入ることができました。

また、上司や同僚から「今しかない時間だから大切に」と声をかけてもらい、とても温かい雰囲気の中で育休を迎えることができました。

育休を取得する前は迷いや不安もありましたが、実際に経験してみて「取って本当に良かった」と心から思っています。これから育休を考えている方も、安心して一歩を踏み出してほしいと思います。

経営者（管理職）からのメッセージ

代表取締役　中村康宏

中村電設工業株式会社では、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると共に、地域・社会の進歩発展に貢献する」という経営理念のもと、社員一人ひとりが誇りを持って働ける職場づくりを大切にしています。
その実現には、社員の仕事だけでなく家庭や生活を大切にできる環境が欠かせません。

特に、子育ては人生の中でもかけがえのない大切な時間です。
近年は社会全体で男性の育児参加が求められていますが、まだ職場環境や意識の面で躊躇する方も少なくありません。
当社では、男性社員も安心して育児休業を取得し、家族との時間を大切にできるよう積極的に支援してまいります。

育児を通じて得られる経験は、社員自身の成長にもつながり、また仕事においても新しい視点や思いやりを育むものと考えています。
会社にとっても、育休取得が「働きやすさ」と「人を大切にする文化」の象徴となり、次の世代へとつながっていくと信じています。

今後も「人を育て、人を活かす」企業として、全社員が安心して育児と仕事を両立できる環境づくりを進めてまいります。

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取組内容について詳しく知りたい方は、雇用・人材戦略課（048-830-3963）にお問い合わせください。

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