株式会社蓜島電機

SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。

• 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示

従業員向けに性の多様性に関する理解を促進するための取組を行っている。

（1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している

• 管理職対象
• 人事担当者対象

2

従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整備している。

• 健康診断において、個別に受診できるようにする、かかりつけ医による健康診断結果の提出による代替を認めるなどの配慮をしている

1

社内規定により、同性パートナーがいる従業員や、トランスジェンダーの従業員向けの福利厚生制度がある。

• 同性パートナーがいる従業員向け