企業向けの研修動画を配信しています。
受講料は無料で、一度お申し込みいただければ配信期間中はいつでも視聴可能です。
性の多様性に関する基礎知識や性的マイノリティが直面しやすい課題、企業における取組の進め方などについて学ぶことができます。
人事担当者の方に理解を深めるためにご活用いただくとともに、社内全体の理解促進にもぜひご利用ください。

※この研修の受講は、「埼玉県アライチャレンジ企業登録制度」登録の要件となっています。

（1）対象

県内企業の人事担当者等

（2）講師

アカルク講師写真

株式会社アカルク
堀川歩氏

（3）内容

性の多様性に関する基礎知識
性的マイノリティが働く上での困りごと
他社事例から学ぶ性の多様性に配慮した取組

（4）研修時間

各動画15分～20分（全3本）

（5）申込方法

下記リンクにある申込フォームに必要事項を入力し、お申し込みください。

お申し込みいただいた後、事務局よりメールで視聴用URLをお送りします。

にじいろ企業研修申込フォーム（別ウィンドウで開きます）

（6）配信期間

令和6年7月1日（月曜日）～令和7年3月31日（月曜日）

にじいろ企業研修【実践編】（企業向け講師派遣研修）

企業に講師を派遣し、対面やZoomによるオンライン又はハイブリッドで、従業員を対象とした性の多様性に関する研修を実施いたします。（無料）
基礎知識やケーススタディ、ワークを取り入れた研修で、以下2つのテーマからいずれかをお選びいただけます。

「企業が取り組むべき具体的な施策をソフト・ハード面から学ぶ研修」
「自己理解からDE&Iを自分ごととして取り組むための研修」

お問合せ後、事務局より具体的な御要望をヒアリングさせていただきます。

（1）対象

「埼玉県アライチャレンジ企業」登録企業及び同制度の登録を希望する県内企業、事業所
※先着16社

（2）講師

アカルク講師写真

株式会社アカルク
堀川歩氏

ミュータントウェーブ講師写真

ミュータントウェーブ
大嶋悠生氏/山本朝陽氏

（3）研修内容の一例

性の多様性に関する基礎知識
性的マイノリティ当事者の事例紹介
日常業務に生かせる実践的なワーク

（4）申込方法

下記リンク先にある申込フォームに必要事項を入力し、お申し込みください。
申込いただいた後、日程や研修の内容について調整させていただきます。

講師派遣による企業向け研修申込フォーム（別ウィンドウで開きます）

にじいろ企業相談（埼玉県性的マイノリティが働きやすい職場づくり相談窓口）

性の多様性に配慮した取組を進めようとする企業からの相談に対応、アドバイスを行い、取組をサポートします。（事前予約制・無料）
まだ取組を始めていない段階の企業から、取組を進めていて課題に直面している企業まで、幅広い相談に対応いたします。

（1）対象

県内企業の人事担当者、管理職等

（2）相談例

性の多様性に配慮した取組について、何から着手したらよいでしょうか。
取組を進めたいが、経営層からの理解を得ることが難しい。
推進している取組の改善策や、今後行うべき取組について教えてほしい。
企業プロデュース、商品開発に活かしたい。

（3）相談方法

下記リンク先にある申込フォームに必要事項を入力し、お申し込みください。
申込いただいた後、日程調整を行った上で、Zoom又はお電話にて相談を承ります。

にじいろ企業相談申込フォーム（別ウィンドウで開きます）

埼玉県アライチャレンジ企業登録制度

埼玉県アライチャレンジ企業性の多様性に配慮した取組を進める県内企業を登録し、その取組状況を指標により見える化する制度です。
性の多様性を尊重する方針の公表や社内への理解促進など、指標のうち1つでも該当していれば登録することができ、後から取組を追加していくことも可能となっています。
登録企業の取組状況は県ホームページで公開しており、就職希望者や県民の方に貴社の取組を発信する有効な機会にもなります。

登録申請は随時受け付けています。

詳細は埼玉県アライチャレンジ企業登録制度のページをご覧ください。

LGBTQフレンドリーな職場づくりを考える企業情報交換会（令和5年度実施）

令和5年10月20日（金曜日）、LGBTQへの支援・配慮がされたLGBTQフレンドリーな職場づくりを進める県内企業がお互いの知見を共有する、企業向け情報交換会を開催しました。
情報交換会では、企業におけるLGBTQフレンドリーな職場づくりを行う意義と経営上のメリットについて改めて確認しました。更なる取組を進める上での課題や取組の進め方等について企業同士で活発に意見交換を行い、LGBTQフレンドリーな職場づくりについて検討しました。
御参加いただいた皆様、ありがとうございました。

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内容

(1) 講演「LGBTQフレンドリーな職場づくりを進める経営上の意義とは」

(2) 県内企業の取組事例紹介

ツルヤ交通株式会社（さいたま市）

当事者からのカミングアウトをきっかけに取組を開始し、全従業員に研修を実施している。また、研修の際には従業員に自分事として考えてもらえるよう、ハラスメント防止という観点からLGBTQに関する研修も実施している。

医療生協さいたま生活協同組合（川口市）

法人として制度を整えるため、様々な職種・事業所の職員から成るアライチャレンジ委員会を立ち上げて取組を検討した。同性パートナーがいる職員も結婚祝い金を申請できるようにしたり、全職員向けの学習を実施している。

(3) 課題別情報交換会

下記の課題ごとにグループに分かれ、情報交換を行いました。

どんな取組から始めていけばよいか分からない
社内の理解促進に課題がある
複利厚生制度の整備やトランスジェンダーの方の対応など、具体的な課題がある

(4) 個別相談会・交流会

アライコバトン&さいたまっちマグネットステッカー

アライ（※）として企業や県民の皆様が性的マイノリティ支援の意思を表明する際に活用していただくため、性的マイノリティのシンボルカラーである6色のレインボーデザインの「アライコバトン＆さいたまっちマグネットステッカー」を作成しました。 ally-sticker-small

配布方法等の詳細はアライコバトン&さいたまっちマグネットステッカーのページをご覧ください。

※アライとは、英語で「同盟」や「味方」を表す言葉で、性的マイノリティを理解し、支援している人、又は支援したいと思う人のことを指します。

企業向けハンドブック「LGBTQが働きやすい職場づくりのために」

LGBTQ企業向けハンドブック表紙企業の方がLGBTQの取組を進めるための参考にしていただけるよう、企業向けハンドブック「LGBTQが働きやすい職場づくりのために」を作成しました。
LGBTQに関する基礎知識はもちろんのこと、LGBTQに関する取組の進め方等について、具体例を交えて掲載しています。
これから取組を進めるために役立つ内容となっておりますので、ぜひご覧ください。