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掲載日:2025年11月30日
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性的マイノリティ(LGBT等)の方の多くは、周囲からの差別や偏見を恐れ、当事者であることを隠して生活しており、見えないマイノリティと言われています。長い間支援から取り残されてきており、多様性が尊重される時代において、直ちに人権上の対応が必要とされる問題です。
性的マイノリティの方にとっても就業は、生活の経済的な基盤であるとともに、自己実現に繋がるものです。性的マイノリティの方の働きやすい環境づくりに当たっては、企業の協力が必要です。
しかし、県内企業は「どのような取組が性的マイノリティの支援となるのかが分からない」「他の企業がどのように取組を進めているのか情報が得られない」などの課題を抱えており、性的マイノリティにとって働きやすい環境づくりはまだ十分に進んでいません。
そこで、指標によって性の多様性に配慮した取組の方向性をお示しするとともに、県内企業の取組状況を見える化する制度「埼玉県アライチャレンジ企業登録制度」を実施しています。
県内企業にアライとして性の多様性に配慮した様々な取組へチャレンジしていただき、性の在り方を問わず働きやすい職場づくりの促進を目指します。
※アライとは、性的マイノリティ(LGBT等)を理解し、支援している人、又は支援したいと思う人のことを指します。
▶埼玉県アライチャレンジ企業登録制度実施要領(PDF:352KB)
8項目・40指標から成ります。
| 項目 | 項目の内容 | 指標数 |
|---|---|---|
| 1 基本的な方針 |
|
4 |
| 2 社内の理解促進 |
|
9 |
| 3 職場環境の整備 |
|
7 |
| 4 相談体制の整備 |
|
5 |
| 5 福利厚生 |
|
3 |
| 6 採用における配慮 |
|
4 |
| 7 顧客に対する配慮 |
|
6 |
| 8 社会貢献活動 |
|
2 |
指標の一覧については下記資料をご覧ください。
▶埼玉県アライチャレンジ企業登録制度指標項目(PDF:191KB)
県内に活動拠点を有する企業、事業所
※地方公共団体や民間団体から、企業を対象とした性の多様性に関する内容を含む登録、認定等を受けており、かつ、従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している場合はこの限りではありません。
登録の日から3年
下記URLから「埼玉県 電子申請・届出サービス」により、登録申請書及びこれに記載した事項を証する書類を提出
https://s-kantan.jp/pref-saitama-u/offer/offerDetail_initDisplay.action?tempSeq=42325(別ウィンドウで開きます)
指標項目ごとの添付すべき根拠書類については下記資料をご覧ください。
▶埼玉県アライチャレンジ企業登録制度 添付すべき根拠書類一覧(PDF:199KB)
| 申込締切 | 登録日 | |
|---|---|---|
| 第1回 | 令和7年4月10日(木曜日) |
令和7年5月31日(土曜日) |
| 第2回 | 令和7年7月10日(木曜日) | 令和7年8月31日(日曜日) |
| 第3回 | 令和7年10月10日(金曜日) | 令和7年11月30日(日曜日) |
| 第4回 | 令和8年1月10日(土曜日) | 令和8年2月28日(土曜日) |

シンボルマーク(見本)
埼玉県アライチャレンジ企業登録制度に関するQ&Aを作成しました。
下記ページをご覧ください。(随時更新予定)
埼玉県アライチャレンジ企業として登録されている企業は、性の多様性に配慮した取組を追加で実施するなどして該当指標数が増加する場合、「埼玉県アライチャレンジ企業登録事項変更届」及びこれに記載した事項を証する書類を提出することで、登録上の該当指標数を更新することができます。
該当指標数の更新を希望する場合は、下記URLから「埼玉県 電子申請・届出サービス」によりお手続きをお願いします。
https://apply.e-tumo.jp/pref-saitama-u/offer/offerDetail_initDisplay?tempSeq=63515(別ウィンドウで開きます)
※該当指標数更新の手続きにおいては、新たに該当することになった指標のみについて届け出ればよく、既に登録されている指標に関する届出及び添付資料の提出は必要ありません。
※該当指標数の更新についても、前述の新規登録のスケジュールと同様のスケジュールで行います。
登録企業数:314社(334事業所)(令和7年11月30日現在)(別ウィンドウで開きます)
企業等名をクリックすると、詳しい該当指標等が記載された詳細ページをご覧いただけます。
※表の並び順は五十音順です。
| 企業等名 | 所在地 | 業種 |
|---|---|---|
| 株式会社ISI・ビルド | 幸手市 | 建設業 |
| あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 埼玉支店 | さいたま市中央区 | 金融業、保険業 |
| 池中建設株式会社 | 越谷市 | 建設業 |
| 株式会社石原造園土木 | 春日部市 | 建設業 |
| 猪鼻工業株式会社 | 川越市 | 建設業 |
| 株式会社岩田組 | 秩父郡小鹿野町 | 建設業 |
| 株式会社ウエスト工業 | 上尾市 | 建設業 |
| 株式会社エム興業 | 東松山市 | 建設業 |
| 株式会社大野工務所 | 東松山市 | 建設業 |
| 川口土木建築工業株式会社 | 川口市 | 建設業 |
| 有限会社くまさか | さいたま市浦和区 | 建設業 |
| 社会福祉法人敬愛会 | 加須市 | 医療、福祉 |
| 交通工業株式会社 | 川口市 | 建設業 |
| 株式会社彩創 | 川口市 | 建設業 |
| 埼玉縣信用金庫 | 熊谷市 | 金融業、保険業 |
| 埼玉ひびきの農業協同組合 | 本庄市 | 複合サービス業 |
| 幸町歯科口腔外科医院 | 志木市 | 医療、福祉 |
| 株式会社サンゲツ | さいたま市大宮区 | 卸売業、小売業 |
| 三位電気株式会社 | 川口市 | 建設業 |
| 新和建設株式会社 | さいたま市見沼区 | 建設業 |
| 株式会社菅土木 | 川口市 | 建設業 |
| 株式会社 鈴木工務店 | 久喜市 | 建設業 |
| 株式会社 高橋土建 | 川越市 | 建設業 |
| 株式会社 田島建設 | 比企郡吉見町 | 建設業 |
| 株式会社 田中工業 | 比企郡鳩山町 | 建設業 |
| 秩父土建株式会社 | 秩父市 | 建設業 |
| 株式会社積田電業社 | さいたま市浦和区 | 建設業 |
| 東和技建株式会社 | さいたま市北区 | 建設業 |
| 戸田建設株式会社 関東支店 | さいたま市浦和区 | 建設業 |
| 中田造園株式会社 | 川口市 | 建設業 |
| 株式会社中野電業社 | さいたま市北区 | 建設業 |
| 株式会社 ナガモリ | 川口市 | 建設業 |
| 株式会社日東テクノブレーン | 所沢市 |
情報通信業 |
| 株式会社沼尻電気工事 | 深谷市 | 建設業 |
| 社会福祉法人絆友会たじま絆保育園 | さいたま市桜区 | 医療、福祉 |
| 株式会社ベストグリーン | 鴻巣市 | 建設業 |
| 株式会社ホウユウ | 吉川市 | サービス業(他に分類されないもの) |
| 株式会社増木 | 新座市 | 不動産業、物品賃貸業 |
| 増木工業株式会社 | 新座市 | 建設業 |
| 株式会社増木工務店 | 新座市 | 建設業 |
| 株式会社増木ホールディングス | 新座市 | サービス業(他に分類されないもの) |
| 株式会社三上工務所 | 川越市 | 建設業 |
| 株式会社矢口造園 | 北本市 | 建設業 |
| ライン企画工業株式会社 | さいたま市中央区 | 建設業 |
| 嵐山町商工会 | 比企郡嵐山町 | サービス業(他に分類されないもの) |
性の多様性に関する基礎知識や、企業における取組の進め方等について学べる動画配信による研修です。
まずは人事担当者の方にご理解いただくところから始めてはいかがでしょうか。
企業に対し講師を派遣し、従業員向けに研修を実施します。
企業の課題や取組状況に応じ、適切な研修メニューをご提案します。
性の多様性に配慮した取組を具体的に進めるサポートをいたします。
何から始めたらよいかなど、貴社の実情に合わせてご提案が可能です。
アライであることや性的マイノリティを支援する意思を表明する際に活用いただけるマグネットステッカーを配布しています。
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