スカイツリーラインLGBTQ FRIENDS

SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。

• 社内規定等への方針の明記
• 社内報、社内イントラネット、掲示板等への方針の掲載
• 方針を明文化して打ち出し、自社Webページ等で社内外へ広く公開
• 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示

従業員向けに性の多様性に関する理解を促進するための取組を行っている。

（1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している

• 管理職対象

（2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている

• 企業公認の社内のコミュニティ（LGBTQに関するネットワーク）がある
• 社内のアライの活動をサポートしている（アライであることを表明することの推奨等）

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従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整備している。

• SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている
• 従業員に提出させる書類の性別記入欄を廃止したり、記入を任意にするなど、配慮を行っている
• 健康診断において、個別に受診できるようにする、かかりつけ医による健康診断結果の提出による代替を認めるなどの配慮をしている
• 業務上で通称を使用できるようにしている
• 制服、事務服、作業服などについて、性別にとらわれないものにしている
• 従業員に対して、生活実態に応じたトイレや更衣室等が利用できるよう対応を行っている

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（1）SOGIハラスメントやアウティングを明示した、パワーハラスメントに関する相談体制

• パワーハラスメントに関する相談窓口で、SOGIハラスメントやアウティングに関する相談にも対応することを従業員に周知している
• 性の多様性に関する基礎知識や相談対応の留意点等に関する研修やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている

（2）SOGI（性的指向や性自認）に関する相談体制

• 職場におけるSOGI（性的指向や性自認）に関する悩みごとや困りごとについて相談を受け、対応を検討する体制があり、その旨を従業員に周知している

• ア又はイの設置方法の場合、性の多様性に関する基礎知識や相談対応の留意点等に関する研修やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている（※ウの場合、該当しているものとみなす）

SOGI（性的指向や性自認）にかかわらず利用しやすいよう、窓口対応や顧客を対象としたサービスの提供を行っている。

• サービスの申込みの際に提出させる書類の性別記入欄を廃止したり、記入を任意にするなどの配慮をしている
• 受付、相談、交付等を行う窓口における来所者の呼出しの際に、番号や名字を用いて行うなど、当該来所者等の法律上の性別が推認できるような表現を用いないこととしている
• 窓口における本人確認は、法律上の性別ではなく生年月日や住所など他の項目により行っている
• LGBTQの利用者をターゲットにしたサービスがある

性の多様性に関する社会の理解を促進するための社会貢献活動を行っている。

• LGBTQ関連イベント・取組への参加・協賛
• LGBTQ関連イベント・取組の主催・共催