埼玉県障害者雇用優良事業所の紹介（ま行）

平成25年2月20日（認証更新：令和6年4月1日）

三郷市インター南1-3-1

148.00％

25人

1992年 (株)マルエツ特例子会社として設立

2013年 (株)マーノ三郷事業所開設

(株)マルエツの生鮮加工センター内での業務を受託し、安定的な障がい者雇用と地域社会への貢献を目指しています。

定着への取組

(1)本人の能力に合わせてできる業務を少しずつ増やしています。また、一つの業務を身に付けさせることにより、「やる気」「充実感」を体感できるようにしています。。

(2)自身の日々の成長に繋がるよう、日誌を記入。リーダーとのコミュニケーションツールとしても活用。

(3)毎年1回のグループ全体の集合研修への参加、各支援者及び保護者との定期面談を行っています。

(4)各人の定休日に関しては本人の希望を確認し、有意義な余暇を過ごせるよう配慮しております。

(5)通院や支援機関のイベント等に合わせた柔軟なシフト調整。

(6)管理職・指導者等を積極的に社内外研修に参加させスキルアップを図り、偏りのない指導を心がけています。

当社ホームページ：https://www.maruetsu.co.jp/marno/（別ウィンドウで開きます）

平成24年2月7日（認証更新：令和5年4月1日）

蕨市中央3-22-30

89.80％

15人

  1992年4月株式会社マルエツの特例子会社として株式会社マーノを設立。障がいを持つ人を積極的に雇用する事を通じて企業としても社会的責任を果たします。

  生活相談員によるきめ細やかな健康管理や生活指導の他、適宜個人面談や支援者を含めた面談を実施しています。

  能力・技術力向上のための教育を行うとともに、各人の業務取得状況を的確に把握し、適正な進捗管理と目標管理を実施しています。
  また、毎月行われる労働安全委員会等で、直接障がい者本人の意見を聞き、職場環境の改善、配慮を行っています。

平成24年3月14日（認証更新：令和5年4月1日）

戸田市美女木東2-5-1

146.24％

46人

・マルイ各店舗で使用する用度品のデリバリー業務を内製化するにあたり知的・身体障害者の職域として開発。

・現在ではマルイグループと連携して職域の拡大を図っている。

・支援スタッフ（企業在籍型職場適応援助者2名、研修期間中1名、障害者職業生活相談員9名）を各セクションに配置し、障害者メンバーが自立して業務を遂行できる仕組みを構築している。

・人の成長＝企業の成長を念頭にリーダーの育成に努めている。

・聴覚障害者の働くセクションには知的障害者を含めた手話のできるメンバー・スタッフを配置しスムーズなコミュニケーションが図れている。

・「合理的配慮は生産性を向上させる」という意識を共有し、業務上の気づきをチームごとに改善する「小さな配慮」という取り組みを継続し、環境改善につなげている。

・本年度は、特別支援学校等の職場実習を約110名実施、企業からの要望に応じて職場見学を約30社実施している。

・来年度4月より新社員1名（聴覚障害者）の採用が決定している。

当社ホームページ  https://www.maruikitcenter.co.jp/（別ウィンドウで開きます）

平成24年11月30日（認証更新：令和6年4月1日）

加須市間口456-1

38.06％

17人

当社は身体障害者用自動車運転装置の製造・取付等を行っています。設立当初から自然に障害者を雇用するようになりました。「障害があっても人と触れ合い、働く楽しさを知ることを生きがいにする」をモットーにし、「一切の差別・区別をせずに一緒に働ける会社」を経営理念としています。

社内は全てバリアフリーとなっています。段差のないフロアや車いす利用者が余裕をもって移動できる通路などの設備はもとより、毎朝のラジオ体操や朝礼での健康指導などきめ細やかな配慮を行っています。今回、新たに聴覚障害者の雇用をしました。不安感により業務遂行が困難にならないように2名採用し、コミュニケーションをとれるようにしました。研修会などでは手話を付け、社内での認識を共有できるように配慮しています。各部署の障害のある先輩が、自分の経験を活かして後輩従業員にアドバイスするなど、ピアサポートを実践するよう取り組んでいます。

当社ホームページ：https://www.mikuni-la.co.jp/（別ウィンドウで開きます）

平成24年3月8日（認証更新：令和5年4月1日）

さいたま市大宮区北袋町1-600

100.00％

13人

  当初は、法定雇用率を達成することが障害者雇用のきっかけであり目的であったが、現在は、障害者雇用は企業の社会的責任であるという会社方針のもと障害者雇用に取り組み、障害者一人ひとりの能力と可能性を尊重した上で作業を通じて成長を促し、社会に貢献することを目的としている。

・事業所内には就業指導員を配置し、外部の就労支援機関と連携を密にしている。
・指導員にはジョブコーチ養成研修の受講を推奨するとともに（現在のジョブコーチは2名）、障害者職業生活指導員を配置している。
・特別支援学校等からの実習生や職場見学の受け入れの他、埼玉県立職業能力開発センター主催の委託訓練を積極的に受け入れている。
・障害者のスキルアップを図り、様々な作業にチャレンジ・達成することにより、障害者自身のモチベーション維持・向上に繋げている。

 当社ホームページ：http://www.mmc.co.jp/corporate/ja/（別ウィンドウで開きます）

平成27年12月17日（認証更新：令和6年4月1日）

加須市志多見1700-1

2.99％

3人

  法定雇用率遵守のため、トライアル雇用を実施したことがきっかけです。障害者雇用及び従業員の障害を原因とする離職の防止を図ることで、当社の雇用状況は安定しています。 

人工透析を必要とする者が、通院しやすいよう配慮した勤務交番表の作成や勤務時間の変更を実施しています。
疲労による健康被害や、不安感等により業務遂行が困難になることがないよう、単独での業務を避け、監督者や別担当者とともに就業できる配置をおこなっています。
また、当社と関係の深い学校からの職場体験を定期的に受け入れています。

当社ホームページ: http://www.musashinomura.co.jp/（別ウィンドウで開きます） 

令和3年6月28日（認証更新：令和6年4月1日）

3.55％

3人

当社は人権尊重を大切に考えており、企業の使命としても、障害者雇用によって、少しでも社会に貢献出来ればと考え、出来る限りの障害者の雇用に努めております。

障害者のアパートの引越し等における物件探しや契約などのお手伝い、積極的な有休消化など配慮しています。

当社ホームページ：https://morisiki.com（別ウィンドウで開きます）