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掲載日:2024年11月22日
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県では、職業能力開発に関する基本的な考え方を示し、本県産業を支える人材育成施策を着実に推進するため、「第11次埼玉県職業能力開発計画(令和3年度~令和7年度)」を策定しました。
この計画は、職業能力開発促進法に基づき、職業能力開発に関する基本的な考え方を示すものです。
令和3年度~令和7年度
(1)産業界のニーズに対応できる人材育成
ア.デジタル技術を活用できる人材の育成
イ.中小企業等における人材確保・育成と技能継承の支援
ウ.福祉・医療など人手不足分野における人材育成
エ.学校におけるキャリア教育・職業教育を通じた人材育成
(2)多様な人材が活躍できるスキルアップ・キャリア形成支援
ア.若者の就職支援
イ.女性の就業支援
ウ.シニアの就業支援
エ.障害者の就労支援
オ.就職等に特別な支援を要する方への支援
(3)職業訓練の充実強化
ア.県が実施する公共職業訓練の積極的な推進
イ.時代の変化に対応できる訓練科目等の見直し
ウ.国・民間機関等との連携強化
(1)募集期間
令和3年7月13日(火曜日)~令和3年8月12日(木曜日)
(2)意見の提出者及び意見件数
1団体から1件
※県内に住所を有する法人ではないため、制度上は意見が提出できませんが、真摯に対応することとしました。
(3)意見の反映状況
ア.意見を反映し、案を修正したもの 0件
イ.すでに案で対応済みのもの 0件
ウ.案の修正はしないが、実施段階で参考とするもの 1件
エ.意見を反映できなかったもの 0件
オ.その他 0件
県民コメント結果の公表 及び御意見と県の対応(PDF:172KB)
第11次埼玉県職業能力開発計画 施策指標、参考指標の現在の達成状況は以下のとおりです。
施策指標、参考指標の達成状況について(令和4年度時点)(PDF:76KB)
現在、埼玉県5か年計画の見直しに係る県民コメントを実施しています(募集期間は令和6年11月25日から12月24日まで)。
5か年計画の目標値の変更に伴い、当計画についても目標値の変更を行います。
詳しくは、以下のリンクをご参照ください。
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0102/5-keikaku/04-rolling-iken.html(別ウィンドウで開きます)
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