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掲載日：2026年5月14日
パパ育休から始める埼玉職場改革大賞
パパ育休から始める埼玉職場改革大賞とは
埼玉県では、男性の育児休業取得を後押しするため、男性の育児休業取得をきっかけとした職場改革に取り組む県内企業を「パパ育休から始める埼玉職場改革大賞」（旧・埼玉PX大賞）として表彰しています。
受賞企業の取組を表彰式や県ホームページ等を通じて広く発信することにより、受賞企業のイメージアップや人材の確保に繋げていただくとともに、他の企業へ取組の普及を図っていきます。
第3回パパ育休から始める埼玉職場改革大賞
第3回パパ育休から始める埼玉職場改革大賞の候補者を募集開始します
埼玉県では、県内中小企業を対象に、第3回「パパ育休から始める埼玉職場改革大賞」（旧・埼玉PX大賞）の募集を5月18日（月曜日）から開始します。
募集期間は8月31日（月曜日）までです。
県内中小企業の皆様から多くの御応募をお待ちしています。
第3回パパ育休から始める埼玉職場改革大賞募集チラシ（PDF：1,291KB）
1 表彰の種類
大賞1件、奨励賞若干数
2 対象
埼玉県内に事業所を置く中小企業
3 応募要件
- 埼玉県内に事業所を置く中小企業であること
- 男性育休推進宣言企業に登録していること（応募に合わせて新たに登録された企業も含む）
- 多様な働き方実践企業の認定を受けている企業（現在認定を受けていない場合は、令和8年10月1日（木曜日）時点で認定取得見込みの企業も含む）
- 男性従業員が育児休業等を取得している実績があること
- 他の事業主が取り組む上での参考となり、波及効果が期待できる取組を行っていること
- 育児介護休業法、次世代育成支援対策推進法に関する義務規定違反がないこと
- その他労働関係法令に関する重大な違反がないこと及びその他の法令上又は社会通念上、表彰するにふさわしくないと判断される問題を起こしていないこと
4 募集期間
令和8年5月18日（月曜日）から8月31日（月曜日）まで
5 応募方法
応募書及び調査票をダウンロードし、必要事項を記載したうえで電子メールにより御提出ください。
件名は「パパ育休職場改革大賞応募」としてください。
※応募にあたっては、ページ下部にある応募要項等を御確認ください。
【送付先】
埼玉県産業労働部雇用・人材戦略課 働き方改革推進担当
メールアドレス：a3960-03@pref.saitama.lg.jp
6 選考方法
有識者等で構成する審査委員会の選考を経て、知事が決定する
7 主な審査基準
- 企業の取組が、実際に男性従業員の育休取得に繋がっているか
- 育休取得（希望）者だけでなく、職場全体でワークライフバランスを推進する取組を行っているか
- 復帰後のサポート体制など育児と仕事を両立する仕組みづくりができているか
8 表彰式
令和8年11月下旬にさいたま市内の会場で行います。
受賞者には知事から表彰状と副賞を贈呈する予定です。
9 広報活動等
- 応募書類に記載された情報は、表彰の選考及び表彰後の広報活動に使用します。
- 表彰式の様子を撮影し、ポータルサイト等にて掲載・PRを行う予定です。
受賞企業においても企業PRにお使いいただけます。
※受賞内容について掲載に必要な写真・動画の撮影等に御協力をお願いします。
実施要綱等
参考
多様な働き方実践企業認証制度
仕事と生活の両立のために働きやすい職場環境づくりや働き方改革に積極的に取り組んでいる企業等を県が認定する制度。
「男性育休推進宣言企業」制度
男性の育児休業の取得を推進する企業等を「男性育休推進宣言企業」として登録し、宣言企業に社内外で男性育休の推進をPRいただく制度。
第2回埼玉PX大賞
令和7年度に「第2回埼玉PX大賞」の候補者募集を令和7年5月16日から8月29日まで実施しました。
応募企業20社の中から、大賞1社、奨励賞4社を決定。令和7年11月27日に知事公館にて表彰式を開催しました。
第2回埼玉PX大賞受賞企業の取組や表彰式の様子等については、以下のページをご確認ください。
第1回埼玉PX大賞
令和6年度に「埼玉PX大賞」を創設し、第1回の候補者募集を令和6年5月31日から8月30日まで実施しました。
応募企業22社の中から、大賞1社、奨励賞4社を決定。令和6年11月27日に知事公館にて表彰式を開催しました。
第1回埼玉PX大賞受賞企業の取組や表彰式の様子等については、以下のページをご確認ください。
第1回埼玉PX大賞について
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