埼玉PX大賞

埼玉PX（ピーエックス）大賞とは

埼玉県では、男性の育児休業取得を後押しするため、男性の育児と仕事の両立を積極的に支援する県内中小企業を「埼玉PX大賞」として表彰しています。
受賞企業の取組を表彰式や県ホームページ等を通じて広く発信することにより、受賞企業のイメージアップや人材の確保に繋げていただくとともに、他の企業へ取組の普及を図っていきます。

＜埼玉PXとは＞
PXとは、父性を意味するパタニティと変革を意味するトランスフォーメーションを組み合わせた造語です。埼玉県内の企業が、男性従業員の育休取得の推進を契機として、誰もが安心して育児と仕事を両立できる職場環境づくりなど、組織の活性化や企業風土の改革に取り組むことを「埼玉PX」と呼んでいます。

第2回埼玉PX大賞

表彰企業

第2回埼玉PX大賞の候補者募集を令和7年5月16日から8月29日まで実施しました。

このたび、20社の応募があり、「第2回埼玉PX大賞」として大賞1社、奨励賞4社を決定しました。

表彰企業名とその取組内容は以下のとおりです。

大賞 1社                                                                

企業名	取組内容
サーパス工業株式会社  （製造業／行田市／従業員数186人）	個人の年度目標に、育休取得者の業務をサポートする担務を設定。取得者の円滑な業務引継ぎとサポートする従業員の適切な評価により、育休を支援する体制を構築。 育休未取得者に対し、妊婦体験を実施することにより、育休取得への理解を促進。 「技能マップ」を用いて各業務の作業習得状況を見える化。習得者の少ない業務を戦略的に個人の年度目標に設定することで多能工化を推進し、誰でも休める職場環境を構築。 部署間、クラス（社員等級）間の交流制度により縦横斜めの交流の活性化に寄与。

奨励賞 4社(五十音順）

企業名	取組内容
株式会社臼田 （教育、学習支援業／さいたま市／ 従業員数142人）	正社員であっても休日日数や残業時間を選択できる制度により、ライフステージに応じた柔軟な働き方を可能とし、育児と仕事の両立を支援。 従業員満足度調査を実施し、「しっかり稼ぎたい」「プライベートを重視したい」「その両方をバランスよく叶えたい」といった3パターンの働き方を選択できる制度を創設。
株式会社Gourd （医療、福祉／さいたま市／従業員数58人）	経験豊富なスタッフの業務量を抑えることで、育休中や復職後に急に休みを取らざるを得ない状況でも、フォローできる体制を整備。 従業員が余裕をもって業務にあたることで、残業ゼロ、男女ともに育休取得率100％かつ長期取得を実現。
株式会社高砂精密 （製造業／川越市／従業員数27人）	従業員からの意見を吸い上げ、現状の制度では解決に至らない育児と仕事の両立についての課題を法を超える制度の整備により実現（時差出勤と短時間勤務の併用 等）。 ライフイベントのタイミングで祝い金を支給するなど、従業員とその家族を支援する姿勢を示すことで、優秀な人材の定着に努めている（従業員の9割近くが10年以上勤続）。
松本興産株式会社 （製造業／秩父郡小鹿野町／従業員数139人）	パート従業員を含む社員主体のアプリ開発などにより年間約4,000万円のコストを削減するなど、全社的にDXの取組が浸透。属人化を減らす業務設計により、育休による不在時のカバー体制を構築。 DXの成果である時間とコストの「余白」を新たな価値創造や柔軟な働き方につなげる。

表彰式

令和7年11月28日（木曜日）に知事公館において、第2回 埼玉PX大賞表彰式を開催しました。
表彰式では大賞1社、奨励賞4社に知事から表彰状と副賞の特製メダル付きのコバトンぬぐるみを贈呈しました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

知事と受賞企業との座談会

表彰式の後、知事と受賞企業との座談会を開催しました。

※座談会の様子については、12月下旬に動画を掲載する予定です。

第2回埼玉PX大賞の募集内容

埼玉県では「第2回埼玉PX（ピーエックス）大賞」の候補者を5月16日（金曜日）から8月29日（金曜日）の期間で募集しました。

県内中小企業の皆様から多くの応募をいただきましたことに感謝申し上げます。

第2回埼玉PX大賞募集チラシ（PDF：1,094KB）

1 表彰の種類

大賞1件、奨励賞若干数

2 対象

埼玉県内に事業所を置く中小企業

3 応募要件

1. 多様な働き方実践企業の認定を受けている企業（現在認定を受けていない企業のうち、令和7年10月1日（水曜日）時点で多様な働き方実践企業の認定取得見込みの企業も含む）
2. 男性従業員が育児休業等を取得している実績があること
3. 他の事業主が取り組む上での参考となり、波及効果が期待できる取組を行っていること
4. 男性育休推進宣言企業に登録していること（応募に合わせて新たに登録された企業も含む）
5. 育児介護休業法、次世代育成支援対策推進法に関する義務規定違反がないこと
6. その他労働関係法令に関する重大な違反がないこと及びその他の法令上又は社会通念上、表彰するにふさわしくないと判断される問題を起こしていないこと

4 募集期間

令和7年5月16日（金曜日）から8月29日（金曜日）まで

5 応募方法

応募書及び調査票をダウンロードし、必要事項を記載したうえで電子メールにより御提出ください。
件名は「埼玉PX大賞応募」としてください。
※応募にあたっては、ページ下部にある応募要項等を御確認ください。

• 応募書（エクセル：21KB）
• 調査票（エクセル：20KB）

【送付先】
埼玉県産業労働部雇用・人材戦略課 働き方改革推進担当
メールアドレス：a3960-03@pref.saitama.lg.jp

6 選考方法

有識者等で構成する審査委員会の選考を経て、知事が決定する

7 主な審査基準

• 企業の取組が、実際に男性従業員の育休取得に繋がっているか
• 育休取得（希望）者だけでなく、職場全体でワークライフバランスを推進する取組を行っているか
• 復帰後のサポート体制など育児と仕事を両立する仕組みづくりができているか

8 表彰式

令和7年11月下旬にさいたま市内の会場で行います。
受賞者には知事から表彰状と副賞を贈呈する予定です。

9 広報活動等

• 応募書類に記載された情報は、表彰の選考及び表彰後の広報活動に使用します。
• 表彰式の様子を撮影し、ポータルサイト等にて掲載・PRを行う予定です。
  受賞企業においても企業PRにお使いいただけます。
  ※受賞内容について掲載に必要な写真・動画の撮影等に御協力をお願いします。

実施要綱等

• 実施要綱（PDF：117KB）
• 募集要項（PDF：271KB）
• 埼玉PX大賞 Q&A（PDF：145KB）

参考

多様な働き方実践企業認証制度

仕事と生活の両立のために働きやすい職場環境づくりや働き方改革に積極的に取り組んでいる企業等を県が認定する制度。

「男性育休推進宣言企業」制度

男性の育児休業の取得を推進する企業等を「男性育休推進宣言企業」として登録し、宣言企業に社内外で男性育休の推進をPRいただく制度。

第1回埼玉PX大賞

表彰式

第1回 埼玉PX大賞及び奨励賞の受賞企業5社を決定し、令和6年11月27日（水曜日）に知事公館において表彰式を開催しました。

受賞企業の取組紹介

大賞 （1社）

セキネシール工業株式会社

受賞の取組紹介（PDF：611KB）

奨励賞（4社）

（50音順）

アイバ産業株式会社   受賞の取組紹介（PDF：810KB）	新興プラント工業株式会社 受賞の取組紹介（PDF：460KB）
株式会社ティー・アイ・シー 受賞の取組紹介（PDF：959KB）	株式会社日さく 受賞の取組紹介（PDF：1,063KB）

 

「第1回埼玉PX大賞」受賞企業インタビュー動画

埼玉PX大賞受賞企業の皆様を取材したインタビュー動画を作成しました。

受賞企業	動画URL（クリックで視聴いただけます）
セキネシール工業株式会社（大賞）	https://youtu.be/PdnNB2AjO2Q
アイバ産業株式会社（奨励賞）	https://youtu.be/DK6H_SV4unU
新興プラント工業株式会社（奨励賞）	https://youtu.be/9zT1I6h5-kE
株式会社ティー・アイ・シー（奨励賞）	https://youtu.be/mg0qap_aNUI
株式会社日さく（奨励賞）	https://youtu.be/1zt1-FzNhHM

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