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者虐待への対応状況について 12月27日16時30分地域包括ケア課 県政一般 令和7年1月1日付け市町村立学校人事異動について 12月27日14時00分小中学校人事課 お知らせ 「ジェンダー視点による避難所開設・運営の充実強化のため

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）県庁が既に予定していた事や、これまでの取り組み」を答弁で述べない事を、一般質問で質問者が望んだら？ （2）「DX時代」の人事異動時の引継ぎのシステム構築を （3）職員の異動をつかさどる人事課の残業時間削減の新たな具体策は 2 「応

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提出できるように、適宜縮小、拡大する) 上記エ　令和6年度以前に埼玉県高校教育相談員として勤務経験のある者は、人事異動通知書の写しをもって証明書の代わりとすることができます。 応募の際に提出した書類は返却しません。 4 申

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県庁職員の異動は約3年、一方、専門家や県民、事業者は長年一つの課題に取り組んでおり、大きなギャップを感じます。人事異動の間隔が短いと県庁職員の担当職員と関わる外部の方は一から説明し、信頼関係を構築し直さなければな

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年間で約10,500人に必要な研修を実施し、発達障害に早期に気付き、適切な支援ができる体制を整備しました。 その後も、人事異動や退職等により支援体制に支障が生じないよう、毎年度約1,700人の人材育成を継続しています。 成果として

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して取りまとめるとともに、アンケート調査等に協力をいただきました庁内各部局等に通知しております。 引き続き、人事異動が繰り返されても、後任者に引き継いでいただくことにより、組織として、危機・災害の検証・反省点を共有し続

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害者として計上して差し支えないとガイドラインを拡大解釈しておりました。 この解釈のもと、教職員の自己申告や人事異動希望調書などの人事資料に基づき障害者に含めていたことが、不適切な数値計上の原因でございます。 また、

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いますか。教育長、まず、この点についてしっかりとお答え願いたいと思います。 また、さらに重大な法規違反であるのは、人事異動希望調書などの人事資料に基づいて障害者と認定していた点であります。厚労省の「プライバシーに配慮し

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ました。 ◎第75号議案 教職員の人事について《小中学校人事課》（非公開） 10月1日付け埼玉県公立小・中学校等の校長の人事異動を決定しました。 報告事項 次の事項について、教育長から報告がありました。 ◎令和9年度埼玉県公立高等学校入学

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園 3.職務内容 埼玉学園（児童自立支援施設）に勤務し、児童の自立支援に関する業務に従事します。 ※採用後は、県の人事異動方針に基づき、他の勤務課所へ異動になる場合があります。 4.受験資格 昭和39年4月2日以降に生まれた人で、児童

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