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います。 友だちと食堂に行くのも買い物に行くのもすべて英語です。 それにさらに輪をかけて今年から事務局の人事異動があり、日本語を解する職員が移動となり、事務局にも日本語を解する人が一人もいません。 先日こんなことがあ

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職場づくり ◆各市町と各学校の実態に合わせた効果的な働き方改革の実践 ◆初期対応の徹底と教職員事故根絶 ◆人事異動方針に基づく人事異動の推進

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３）施設・設備の保全と安全管理の徹底 （４）事故に対する迅速・適切な情報の共有化及び適切な対応への指導助言 ３人事異動方針に基づく適正な人事異動の推進 （１）教育環境充実のための人材確保（退職者減少、臨時的任用教職員の確保） （２）

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欠席されておりますが、埼玉県議会議員石井平夫様が、委員に就任されております。 また、年度が変わりまして、県側の人事異動がございましたので、改めて出席しております県幹部職員等を紹介させていただきます。 環境部長の宍戸でご

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更新：埼玉太郎、浦和四朗旧：埼玉太郎、埼玉次郎 ３変更年月日 ①令和３年７月２０日 ②令和３年７月２５日 ４変更理由人事異動のため ５参考事項薬事に関する業務に責任を有する役員は、法第５条第３号イからトまでに該当しない担当者：埼玉

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新：埼玉次郎旧：埼玉花子 ３変更年月日 ①令和3年7月20日 ②令和3年7月25日 ４変更理由 ①一部改修のため ②人事異動のため ５参考事項担当者：埼玉次郎連絡先：０４８－○○○－○○○ 手続きに係る担当者と連絡先を記入 新旧がわかるように記載 1枚の届

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を行い、日常の保育活動に活かしている。 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行われている。 ｂ 業績評価・能力評価・多面評価・人事異動への対応などが定められた人事評価マニュアルが整備されており、年度毎に人事考課が実施され、 職員の昇給・昇格

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なげ、安定した経営状況であることを周知・共有している。 職員のストレスチェックの分析結果を活かして、今年度の人事異動案を作成し、職員の異動・配置に配慮した対応がなされており、職員の賛同も得ている。 第三者評価や自己評価の

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なげ、安定した経営状況であることを周知・共有している。 職員のストレスチェックの分析結果を活かして、今年度の人事異動案を作成し、職員の異動・配置に配慮した対応がなされており、職員の賛同も得ている。 （１）施設長の責任が明確に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/300521kodomonomachi-kekka.pdf種別：pdf サイズ：445.164KB

副知事委員長のお許しをいただいたので、発言させていただく。 このたび、国の人事に伴い、急ではあるが、幹部職員に人事異動があったため、紹介させていただく。 企画財政部長の砂川裕紀である。 企画財政部長このたび、企画財政部長を拝

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