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にヒアリングを実施した。それを踏まえ、服務、倫理教育の強化、職場管理の強化、システム権限の監視強化及び定期的な人事異動等に取り組むこととした」との答弁がありました。 以上、審査経過の概要について申し上げましたが、「公社事業

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の期待に応えるため、適材を適時に適所へ配置するほか、組織の充実と均衡化に努めることを基本とする方針を定め、人事異動を推進しております。 また、県立高等学校と市立高等学校の人事交流につきましては、市立高等学校を含めた

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考えております。 新校において充実した教育活動が行われるよう、川口市教育委員会とより一層、連携を密にしながら、人事異動に関する支援を行ってまいります。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一答形式でご覧いただ

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せるプロフェッショナルとなれるよう、10年先を見据え、若いうちから鍛えていく必要があります。 そこで、入庁直後は人事異動で多くの業務を経験させ、幅広い業務知識や物事の本質を突き詰める力を身に付けさせています。 例えば、新

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切であると考えております。 具体的には、県教育委員会が学校を訪問し、直接校長を指導したり、適材適所の観点からの人事異動などを行った例もございます。 それでも改善が難しい場合は、市町村教育委員会の申請に基づき、県教育委員

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取組や業務の改善策については個別に指導しております。 ただ、所属によっては、例えば財政課や人事課は、予算審査や人事異動を行う上で、年度当初から一人一人の担当が責任分野を持つために、議論の蓄積や秘密の保持が必要なこと

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底と訓練を実施し、現在では、復電操作が即座にできるようになっておりますが、さらに、今後の対策といたしましては、人事異動時やシステム変更時、並びに定期的な訓練を確実に実施してまいります。 なお、本年3月に完成予定の常用及

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なりますし、国や関係団体の職員との人脈も大きな財産になります。 こうした経験、人脈を県の業務に活用できるよう人事異動にも反映しているところでございます。 最後に「どのような形で派遣の成果を評価し、活用しているのか」につ

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またがる食品安全局長を配置しております。 他部局との連携が特に必要な職につきましては、こうした点に配慮した人事異動を行ってまいります。 最後に、意識の改革です。 部局間の人事異動を積極的に行い、部局の殻に閉じこまらぬよ

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害者と認定されていた。これはゆゆしき事態であり、大変な人権侵害である。 また、当該水増し問題に関し教育委員会は、人事異動希望調書などの人事資料に基づいて障害者と認定していた。厚生労働省の「プライバシーに配慮した障害者

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