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地や業務内容など職員の希望を把握するための自己申告制度や、商工会長の意向を確認する仕組みづくりといった人事異動のルールなどを検討しております。 人事異動は画一的に行うのではなく、職員の意向や将来のキャリア形成

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状況について、産業労働部長にお伺いいたします。 A　目良聡　産業労働部長 検討委員会では、課題として洗い出した人事異動ルールの策定、勤務条件の統一などの対応方策案について、令和6年度中に商工会全体としての意思決定を目指

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いう結果を受けて、都道府県の体制では、後発医薬品の新規承認要件のGMP審査を行うということは、人員の数の面、又は人事異動が頻繁に行われ、専門的知見の蓄積の水準として対処が難しかったということなのでしょうか、保健医療部

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0612/4/m/0520.html種別：html サイズ：24.526KB

別支援教育課） 12月27日県教育委員会委員の就任について（総務課） 12月27日令和7年1月1日付け市町村立学校人事異動について（小中学校人事課） 過去のプレス発表 お問い合わせ 教育局 参事付 政策調整・広聴広報担当 郵便番号330-9301 埼

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することが、職員にとっても、その成果を受け取る県民にとっても、お互いに幸せだと思うのです。 県庁では3年程度で人事異動があります。年俸制によって、より高い給料を求める職員は厳しい仕事に挑戦し、逆に子育てや介護などの事

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起因する道路陥没事故の発生及び下水道の使用制限について（第6報） 1月31日21時15分下水道事業課 県政一般 人事異動について 1月31日19時45分下水道管理課 お知らせ 「九都県市合同商談会inさいたまスーパーアリーナ2025」の 実施

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校において、初任科第304期生の卒業式を挙行することについて報告があった。 委員長から、「本日付けで県警察の秋季人事異動が発令された。今回の人事異動においても、組織が益々活性化され、県警察の対処能力がより一層向上すること

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者虐待への対応状況について 12月27日16時30分地域包括ケア課 県政一般 令和7年1月1日付け市町村立学校人事異動について 12月27日14時00分小中学校人事課 お知らせ 「ジェンダー視点による避難所開設・運営の充実強化のため

https://www.pref.saitama.lg.jp/kense/shiryo/nyu-su/2024/12gatsu/種別：html サイズ：60.637KB

）県庁が既に予定していた事や、これまでの取り組み」を答弁で述べない事を、一般質問で質問者が望んだら？ （2）「DX時代」の人事異動時の引継ぎのシステム構築を （3）職員の異動をつかさどる人事課の残業時間削減の新たな具体策は 2 「応

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県庁職員の異動は約3年、一方、専門家や県民、事業者は長年一つの課題に取り組んでおり、大きなギャップを感じます。人事異動の間隔が短いと県庁職員の担当職員と関わる外部の方は一から説明し、信頼関係を構築し直さなければな

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