１ 事業の概要
女性職員の管理職への登用を推進するため、人事と研
修の両面からの支援策により、女性職員の育成・能力向
上を図る。
（１）女性活躍推進費 446千円
（２）女性管理職育成研修費 2,880千円
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５ 事業説明
（１）事業内容
ア 女性活躍推進費
管理職登用のモデルを提示し、女性職員自らのキャリアプラン作成を支援することにより、上位職を目指す
意欲の高揚を図るとともに、管理職登用を見据えた戦略的な人事と職員情報の一元管理により、女性職員の育
成・能力向上を図っていく。
イ 女性管理職育成研修費
管理職として必要な知識や能力を学ぶとともに、女性職員同士のネットワーク構築を図るための研修を
実施する。
（２）事業計画
ア 女性活躍推進費
管理職登用モデルとキャリアプランの作成
実践訓練的人事異動
中長期の取組検討
イ 女性管理職育成研修費
ステップアップ研修（主査級）
ステップアップ研修（主幹級）
女性管理職を育てる上司向けの研修
（３）事業効果
女性職員の上位職への意欲を醸成するとともに、管理職として必要な知識や経験を積ませるほか、リーダー
シップや部下の育成能力を養成することで、「埼玉県女性活躍・子育て応援事業主プラン（平成２８年４月１日
策定）」における平成３２年度末の数値目標である「主幹級以上の女性職員数の現状の２割増程度目安」の達成を
図っていく。
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