ヒーハイスト株式会社

従業員の皆さんのライフワークの変化

産休・育休をはじめ、子育て、介護等、様々な内容に対して、育児・介護休業を取得しやすい環境整備が必要でした。

仕事と家庭の両立

小学校就学前まで可能な育児時短勤務制度があり、出産後に復職して短時間勤務を活用して活躍している社員がいます。
事務職は子育て、介護等の家庭都合による一部テレワーク対応相談可能。
パート社員は家庭の都合による勤務形態相談可能。

国籍、人種、性別等を問わない積極的な人材活用

外国人技能実習生の受け入れ、外国籍特定技能人材の雇用、外国籍の方の正社員採用を行っています。
国際協力活動支援として貧困で苦しむ支援地域の環境整備に協力しています。

長期的に働けるような職場環境の整備

勤続10年、20年、30年、40年の永年勤続表彰及び勤続30年以上社員へのリフレッシュ休暇制度あり。
若年層に対する奨学金返還支援制度あり。
高齢者の方が今までに培ったスキル・技術を心技体の充実で発揮してもらうための継続雇用制度が充実しています。

• 1.各職場でのコミュニケーションを大切にするため「サンクスカード」を導入し、
  　感謝する気持ちを言葉と共にカードで渡してコミュニケーションを図っています。
• 2.「さん付け運動」を推進することで仕事仲間をリスペクトしてもらえるように、先輩後輩年齢性別等問わず「○○さん」と呼び合っています」。