医療法人社団德昌会

末永く働いてもらうために

最近では歯科医院ごとの特色を打ち出して集客をするという傾向があります。当医療法人では、優秀なスタッフに長く働いてもらうために「人が辞めない方法」「いかに働きやすい職場を作るか？」「どうすればいいチームができるのか」を必死で考えています。

育児休業制度や育児短時間勤務制度などを積極的に活用

育児休業から復帰後は育児短時間勤務を推奨し、概ね小学校入学前までは短時間勤務が可能です

パート社員から正社員への登用制度

働くスタイルは、人生の時々で変化するものです。そのタイミングを逃さない職場を目指しています。

時間単位の年次有給制度・ボランティア休暇の導入

健康増進など、従業員のワークライフバランスを実現するために導入しました。