社会福祉法人安誠福祉会　特別養護老人ホームはにわの里

ライフステージに応じて継続して働ける職場づくり

多くの職員が家庭や育児と両立しながら働いています。育休・介護休はもちろん1時間単位の年休や常勤から非常勤、そして常勤へと柔軟な働き方も選択可能です。
「お帰りなさい！」結婚・出産、育休から復帰した職員を昔の仲間が笑顔で出迎えたときの一コマです。

研修費用などキャリアアップを応援

新人若手時代はOJTを中心に経験豊富な職員が実践に即して丁寧に指導します。また業務に必要な外部研修費用も支援しています。資格取得後は手当も支給されるなど、職員のキャリアアップを応援しています。

毎月1日以上の年休取得がほぼ100％

ほとんどの職員が毎月1日以上の年次有給休暇を取得してワークライフバランスを実践しています。職場内の各種委員会活動で、業務改善や充実したケアの方法を若手から役職者までが参加して自由に議論して、効率的な仕事の仕方を実践しています。