株式会社シーエックスカーゴ

物流業界の人手不足にともなう人財確保と多様な人財の活躍

新型コロナ禍における巣ごもり需要、それに伴う生協宅配の利用増により、当社が扱う物量も増加しています。消費者のくらしを支えるため、また事業継続の上で、ドライバーや物流センターで働く社員など、人材確保が重要な課題となります。

戦略的ダイバーシティの推進

年齢や性別、国籍や障がいの有無によらず、積極的に人財を受け入れ、力を発揮してもらうと共に、行政や地域とも連携し、誰もが働きがいを持ち、長く働き続けることができる職場づくりに取り組んでいます。

育児・介護休業者をサポートする制度の整備

育児や介護等で離職することなく、安心して働ける制度を整えています。特に育児のための時間短縮制度は、 対象範囲を法定以上の“3歳に満たない子”から“小学2年修了までの子”に拡大し、女性活躍の幅を広げています。

ニーズに合わせた働き方・雇用形態の選択を実現

社員4,700人のうち、女性が半数を占めます。そのため女性の活躍、継続して勤務いただける職場環境が必要です。「働きたいときに働ける」登録型アルバイト制度の他、フルタイム勤務、短時間勤務などニーズにあわせた働き方を用意することで、家庭と仕事の両立を支えています。

• やりがいをもって働けるよう、評価制度や教育制度を整え、日ごろのマネジメントに活かしています。
• 労働時間管理や36協定の遵守等、残業時間の削減を通じて、社員の安全・安心を守っています。
• ライフステージに合わせた働き方の選択が可能な環境を整え、長く働ける職場を目指しています。