医療生協さいたま生活協同組合　埼玉協同病院

働き続けられる職場環境と制度づくりを実施中

多様な働き方実践企業プラチナ認定企業

取組内容

日勤看護職員制度の活用

短時間夜勤制度の拡充

職場保育所の保育時間延長、夜間保育、病児・病後保育の実施

企業の声

育児休業から仕事へ復帰するにあたり、日勤看護職員制度を利用して仕事と育児を両立して継続できる環境を整備しています。
学童期の子どもがいる場合、短時間夜勤制度を活用することにより、家族の時間を確保することができます。
職場保育所に病児・病後児保育を追加開設しました。毎月10人前後の子どもたちを受け入れ、就労をサポートしています。保育時間延長に伴い、法人内の近隣事業所からの保育所利用も可能となりました。