建設業の人手不足解消に向けた取組

   2024年4月から建設業の時間外労働時間の上限が年720時間となり、働き方改革が進む一方、建設業における人手不足が喫緊の課題となっています。
   そこで、埼玉県では「強い経済の構築に向けた埼玉県戦略会議」の下に「人手不足対策分科会」を設け、建設業の人手不足を解消を目指し、関係者と連携して所要な取組を講じていきます。

建設業の魅力発見ポータルサイト

  建設業をもっと身近に感じてもらうため、建設業の魅力発見につながる県内県外の取組（イベント、動画、パンフレットなど）を紹介しています。

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埼玉県建設産業担い手確保・育成ネットワーク

  建設産業における担い手不足の現状に鑑み、建設産業団体、教育機関、職業訓練施設、行政機関等が連携して、技術者及び技能労働者を確保・育成することを目的としたネットワークを構築しています。

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「建設ディレクター」について

  建設ディレクターとは、ITとコミュニケーションで現場とオフィスをつなぐ新しい職域です。
  現場技術者の負担を軽減し、作業の効率化と就労時間の短縮を図る効果的な取組として「働き方改革」にもつながります。
  また、令和7・8年度埼玉県の建設工事に係る入札参加資格審査の格付方針において、女性技術職員と新規雇用（若年者）の技術職の評価対象に建設ディレクター が追加されました。
  是非建設ディレクターの導入を御検討ください。

• 一般社団法人 建設ディレクター協会